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    好文推荐老板喜欢什么样的员工
    发?#38469;?#38388;2012/2/1 17:48:39 | 来源网络转摘 | 作者网络

    老板喜欢怎样的员工

    老板与员工的关系好比船长与水手大家同在一条船上为?#26031;?#21516;的利益而奋斗同时船长与水手又有等级分工之别

    老板和员工?#38469;?#20225;业的职业人这种职业化的关系最简单可以提高组织效率在公司里不必要牵扯复杂的友谊和感情

    老板要避免越级指挥?#29575;?#21592;工要避免越级汇报与领导沟通的方式因人而异但计划外预算外流程外的情况要及时汇报

    给老板提意见时在沟通方式和沟通地点等方面要慎重考?#29301;?#21487;以私下里坦诚沟通但最?#35980;?#35201;在会议中与老板发生激?#19994;?#20105;吵

    老板喜欢中层干部有责任心遇事敢于担当有独立的判断力专业能力强并且最好能与其互补此外还要有良好的沟通能力

    初入职场的员工要尽力做好琐碎的工作这是在为?#38498;?#30340;发展积累经验对公司?#39029;?#24230;高具有较强专业能力责任心与学习力的员工更容易获得晋升

    不是每个人?#38469;?#21512;做老板专业能力强的员工如想创业要考虑清楚老板应将自己从具体事务性工作中解放出来更多的思考方向性的战略问题

    当员工做错事时首先要向老板承担责任总结失败教?#25285;?#24182;考虑在今后如何避免而不是要找借口推托或解释

    工作中要保持良好沟通尽量避免争?#24120;?#22914;果与领导发生争?#24120;?#20107;后要主动沟通弥补领导要有胸?#24120;?#19981;能因为工作上的?#21046;?#32780;公报私仇

    职场危机处理的5S原则一承担责任原则SHOULDER THE MATTER二真诚沟通原则 (SINCERITY)三速度第一原则 (SPEED)四系统运行原则 (SYSTEM)五权威证实原则 (STANDARD)

    如果与直接领导有矛盾首先要反省是不是自己的问题然后可以与其开?#21916;?#20844;地沟通坦率地解决问题

    如果员工认为自己做出了杰出贡献但是没有得到应有的回报可以与领导沟通有可能领导没有注意到你的贡献让老板看到并认可你的工作很重要

    创业初期盈利模式与创业团队最为重要最好在创业开始就设计好合作伙伴的?#39034;?#27169;式否则?#38498;?#39046;导层内部可能出现利益纷争

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