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    好文推荐同事之间相处之道
    发?#38469;?#38388;2011/8/1 11:58:56 | 来源新疆上海企业联合会(商会) | 作者商会办公室

    同事之间相处之道

     

    对公司来说同事之间气氛越好大?#19994;?#24515;情自然越好工作自然效率越高领导自然高兴问题是 “ 一样米养百样人 ” 人是很复杂的同事之间要永远一团和气不过是奢望而已那么同事之间应如何处理关系呢

    一亲密但不能无间要想在这个公司工作下去自然不能把同事关系搞得一团糟保持友好关系是必须的但是同事之间毕竟存在竞争也就是说有利益冲突那就是不能 “ 无间 ” 别人自然就了解你的长处与短处甚至掌握你的隐私关键时候就有可能击败你人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟一旦有利益纷争就可能反目成仇

    二不要与同事形影不离同一战壕的战友往往容易 “ 同仇敌忾 ” 一个人开口骂领导抱怨工作太多待遇又差同事大多随声附和对公司有消极影响的事情最好要三?#32423;?#21518;行除非你不想在这间公司再干正确的做法是对领导提出自己的见解如果你?#21335;?#27861;独特可行对公司有利这样对提高你的威信会产生积极作用

    三维护自己的成绩要靠成绩来证明你的出类?#23627;ͣ?#36825;不是牺牲同事来?#24576;?#33258;?#28023;?#36393;住别人来谋求自己的利益会被?#39034;?#31505;你要真正得到你应得的赞赏要知道在下一?#25991;?#24471;?#25945;?#21319;时身边最要好的同事圈子?#37096;?#33021;散伙你只能做到?#24066;?#26080;愧

    精诚合作 以诚相待

    现代社会强调分工更注重合作一个企业团体尤如一个小社会各部门工作相对独立但要把每件工作都做好需要各个部门同事互相团结协作朝同一目标进发形成合力方能成就大业怎样与同事保持良好的合作关系?#19994;木?#39564;是八个字精诚合作以诚相待

    一个机构中同事们来自五湖四海个性志趣不同工作风格也相异但 有一样相同之处?#38469;?#20026;了一份工赚一份钱在个人事业生涯上有所成就只要基本出发点是一样的即使性格如何不合在为了能很好地完成工作的前提下明智之人也能 " 在商言商就事论事 " 的准则下求同存异互相包容共同完成工作任务

    如果更进一步在做好工作的基础上能?#36152;?#28857;诚意来互相多沟通了解增?#23588;?#21516;感私人感情就会不断增进同事也会逐渐变成朋友毕竟职场上多一个朋友也就意味着少一个敌人可以利用业余时间多与同事聊天分享工作生活上?#26408;?#21382;了解对方有困难哪些是你可以帮助解决的?#37096;?#20197;提出自己的困难看看同事是否能帮忙在交流沟通之间增进私人感情在工作合作上自然比较顺畅

    有些人也许看上去让?#21496;?#24471;难以相处一付拒人于千里之外的面?#20303;?#21482;要你?#36152;?#30495;诚来真心与之交流即使无法成为朋友但为?#26031;?#20316;还是会互相迁就合力完成任务的

    如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通合作或同事们?#32423;?#20320;敬而远之那就要从自身?#20197;?#22240;自我检讨看看是否自己的工作方式有待改进

    精诚合作以诚相待不仅会对你的工作有所帮助让你与同事保持良好的合作关系还是你的事业迈向成功的坚实基础

    公司同事类别划分

    1 自负型 “ 怀才不遇 ” 老子公司第一

    2 领导型提供最不切?#23548;实?“ 良心 ” 建议

    3 保守型事不关?#28023;?#39640;高?#31227;?

    4 大炮型谁都?#19994;米?#30340; OFFICE 终级杀手

    5 无能型最拥护 TEAM WORK 的南郭先生

    6 跟随型老板 “ 私人御用卧底 ”

    7 贴心型 OFFICE“ 稀有动物 ” 有口?#21592;?#26377;求必应的新好男女人

    注意在判断同事角色类别前先试图了解自己在他人眼中的角色类别

    工作是生活中极具意义的一部份它提供了许多迎向挑战的刺激与乐趣例如遭遇到困难绞尽脑汁的排解难题以及圆满的达成任务等各式各样的辛苦与喜悦它让我们的个?#21592;?#24471;更迷人有趣促使我们超越自己从丰富的环境中学习让我们有机会证明自己的能力并为自己的表现感到骄傲它不但替我们带来了自尊与自信也带来了内心的充实与满足它让我们觉得自己有?#27605;资?#31038;会的一份子充份满足了我们内在社会的需求

    人是群体动物而工作则正符合了人性里渴望与人交往的需要人际关系很多在工作场合里是非常重要的如老板与伙计长官与部属同事与同事间要如何?#21335;?#22788;

    在人生的黄金阶段我们花最多时间的地方是办公室我们用最多心力的地方是办公室在还没有另一半之前和我们相处最长的是办公?#19994;?#20154;即使是已婚?#20449;?#22312;一天之中互动最频繁状况最富变化的也是办公?#19994;哪信?#32769;少

    进一步说和我们利害攸关信息互通时而需要合作的前?#31455;?#21516;体时而又呈现竞争对立的熟悉的对手这些我们一大清早就要聚在一个容间直?#25945;?#38451;?#24459;?#25165;分开的同事或伙伴在我们个人?#32435;?#21629;里其实具有相当重要?#38498;?#24433;响力

    办公室是最需要依据规则办事的地方也因其中的人际互动最容易流于刻板办公室也是最容易发生冲突的地方会为个人情绪带来许多的冲击而左右办公室生活质量的是办公?#19994;?#20154;际关系有个初入社会的年轻人在上班第一天父亲送他一句话三分做事七分做人刚开始他不以为然随着岁月的流变现在他对新同事的第一句话正是当年父亲的叮咛

    一群人为了做事才成为办公?#19994;?#19968;员但事情可以做到什么水平系乎一起做事的人可以合作到什么程度融洽到什么程度该怎么做人其间分寸该如?#25991;?#25423;是非常值得去细细的思考

    而如何的与上司应对做?#35980;渴?#30340;角色如何与同事相处做个受人欢迎的同事中间的学?#20160;?#23567;

    与上司应对做?#35980;渴?#30340;角色

    一?#39029;系?#19968;才干其次

    ?#19978;?#24184;之助讲过?#39029;系谋?#29616;是坦率?#32479;?#24691;而不是一味迎合他人一个信守?#39029;系?#20154;必能经常保持自己的作风不会摇摆不定所以内心不会有愧疚之感也才能无忧无虑正正当当地做自己的事如果不?#39029;?#20869;心会有愧疚表现的态度也不自然而使?#21496;?#24471;无法信赖

    人是最没有?#36393;?#24863;的动物尤其担任主管者更怕养老鼠咬布袋在身边安置一颗定时炸弹古时候欺君之罪屠九族现在相同在位者对于背叛者一定是深恶痛绝对?#39029;?#24230;不高者则猜忌防范所以老板与伙计长官与部属之间首重?#39029;希?#25165;干倒是其次很多人并不懂得其间的微妙以为才华特出只要做好事老板总会看到的会有出头的一天但却忘了最重要的一件事你的?#39029;?#35201;让上司知道让他用你用得安心

    还有不要瞧不起上司一个人能居高位当老板都不是偶然纵使真的不学无术但也有自己的一套办法有人看?#24576;?#32769;板或上司有什么能耐以致上司的一些作为便成了背后笑话的材料以为自己偏狭的领域里独擅一场且?#28304;源?#30475;不起上司这?#24544;?#37070;?#28304;?#30340;笑话有点智慧的人应当知道要去避免

    二勿忘上司的存在也让上司知道你的存在

    一般的部属普遍有?#24535;?#19978;司症连我也一样若不是情非得己大都不愿主动接近主管可能是怕被人扣上巴结?#27010;?#39532;?#27807;让?#23376;或是会不知道如何应对

    在职场中那些能获上司特别宠爱的人往往在承上之道上有其特别的用心从不忘上司的存在并且以温馨感人?#26408;?#20307;行动表现出来其结果上司也知道了他的存在在下面的例?#27704;?#21487;以得到证实

    加藤清正是丰臣秀吉的部将因?#22797;?#34987;丰臣秀吉给禁足罚他在家闭门思过正好那时京都发生大地震连丰臣秀吉居住的伏见城也到了?#36865;?#24808;重

    加藤清正?#21335;?#34429;然主公仍在生我气可如今他有?#35328;?#33021;不去解危呢于是带领他的部下前往京都保护丰臣秀吉丰臣秀吉被他的诚恳所感动也不再生他的气并?#20197;?#24230;重用他

    三?#25670;?#19978;司要有技巧不要当面给难堪

    与上司沟通有两个危险点一是当彼此意见相左时为人部属据理力争一是当上司决策有偏差行为有缺失时部属犯颜直谏虽然古往今来所谓直臣者其气节可?#21361;?#20294;说服上位的效果却大有疑问而且个人?#40065;?#38500;非碰上老板大人有大量否则都不是很好

    四与上司意见不合的应对模式

    第一种应对方式?#22791;?#28857;头人唯上司马首是瞻这个方法是为了?#21592;?#20294;将来决策错误要死一起死

    第二种应对方式当场站出来指出上司的错误不怕得罪人可是虽然说是为了公事但却也时播扬了上司的愚昧?#25512;?#22833;你若是直臣那上司就成了昏君吗他怎么会不难堪呢

    第三种应对方式严守礼节尊重上司的立场先让他明白你已充份了解他决策的背景然后再不存半点私心委婉?#20826;?#33258;己?#30446;?#27861;而且在?#24471;?#36807;程中不可指上司的错误?#21592;?#30041;其面子

    上述三点应对方式以第三点最?#23454;保?#20294;在?#19994;?#24037;作场所中本身的职位自觉没有什发言的权力所以如果上司有任何的错误也不会去表达出来职位更相当的人去应对这算是第一重?#21592;?#30340;方式

    五不要轻言辞职

    现代社会就业机会一多换掉老板就像换一家餐厅吃饭一样平常尤其是年轻一辈的?#39034;?#23578;?#34892;ԣ?#31245;有不如意即拂袖而去而?#19968;ƈ际?#21628;朋引友来来去去相当讲义气年轻人敢于换工作除了个?#36234;?#20914;动外年轻是最大的本钱他们社会生活才开始没有太多的压力和包袱

    在我二专毕业后在家乡附近到了一间小型的工厂当会计这也是?#19994;?#19968;份正式的工作在我任职的第一天老板娘的态度不太好让我开始?#24535;?#20877;者要我做些清洁和粗重的搬?#26031;?#20316;让我开始感到反感于是中午就告诉老板娘想要离去这就呼应了前面那一段年轻人在职场上真的不会去考虑那么多但也常常造不好的后果

    只是常换工作容易染上浮躁?#21335;?#24615;且难以累积工作经验和社会资源这对往后生涯发展有很大的影响所以取得工作职位之前要三思离职时则需慎重评估时机和代价亦即就业就要能难进难出

    待遇不好想换工作环境想自行创业及工作时间不合等是很多人想离职的原因但有很大原因是与上司意见不合处不来有些人在职场中遭到同事排挤长官误会时常有不如归去之叹也因此他们不太重视人际沟通不会运用个人公关去排除?#20064;?#26377;的反倒是以辞?#25300;?#25163;段以为上司或老板挽留时可?#38498;?#22909;抒胸中闷气?#19978;?#24120;常会天不从人?#31119;?#36766;职当不成手段反而注定是结果

    六八十分理论 --- 做事不忘留余地

    在职场中力求表现好像是上班族的金科玉律可是若不论时机不?#36766;?#20917;盲目的使出全力冲刺有时也会带给自己压力和痛苦甚?#28872;?#20809;彩外?#31119;?#24341;起老板或长官的?#38485;?#21602;

    八十分理论就是留下二成余地表现?#39034;?#21363;可往上有二十分可以冲刺往下不要跌破六十分就好这样老板和长官常见到你向上的冲刺少见到向下的滑落便觉得你从未退步它的基本原则是凡事?#22763;?#32780;止不要触及最高点让自己口袋中永远留有两把刷子这也就是另一种退?#27807;男?#20859;以退为进给自己一些缓冲空间

    如何做个受人欢迎的同事

    来自工作最大?#21335;址?#20851;金钱权力或地位而是与人相亲能与人相遇联络感情建立友谊以及分享心中?#21335;?#27861;感受希望与害?#29575;强?#20048;的泉源也正是工作引人之处

    然而就许多人而言来自人际关系的愉悦却甚少出现在工作之中他们向独来独往很少与人交际不但未曾与人联络感情建之关系反而常筑起心墙将自己与众人隔离不论起因出于个人心结或是他人的排拒均使得其私人生活及事业进展蒙上阴影?#35980;?#21040;来自他人的帮助工作生涯自然愈显贫乏与孤寂

    谁都希望人际关系能处于没有压力的?#25512;阶?#24577;可是现实上每人欲望不同价值观不同秉性相殊很难不发生冲突尤其商场如战场原?#20154;?#35859;的良性竞争都可能演变至恶质化而冲突以对

    例如史堤夫渴望对工作有所?#27605;ף?#20294;一?#20804;?#35201;工作或会议却总是轮不到他头上此外也从未有人问?#20843;南?#27861;或意见虽说他雄心勃勃急欲发挥长才却总不被人注意最后工作评量表上却说他难以与人合作并从不主动协助他人显然不论他有多努力上司与同事似乎仍漠视他的存在后来史堤夫在一个会议上发出了不满?#32435;?#38899;让他和同事间的关系更加恶化

    到底要如何和同事?#25512;?#30456;处呢

    一为人设想建立相同的感情

    在关心同事时不要让他觉得你看不起他所谓同情是?#21018;?#23545;他人在?#25345;?#24773;境里能涌现的情绪和感受你能有所揣摩如此你就是他便知道该加强什么又?#27809;?#36991;什么

    同事间最容易得理不饶人疾言厉色咄咄相逼如果又发生在公开场合那么怨毒可能就相当深远了应该为人要宽容能给人余地自己也安乐况且沟通讲究和颜悦色说理可以清楚语气用字却不宜带有情绪否则难免伤人留下怨恨

    同事关?#23548;?#28982;是平行走向就表示各有各的一片天大家各守各的?#36393;?#31354;间倒也相安无事如果有人越俎代?#20381;?#36807;了界彼此关系很快就从?#25512;?#36827;入战场再转为交战

    越俎代?#23452;得?#30333;些不外乎越界抓人抓权插手别人家务事同事间?#26408;?#20105;有人便?#23460;?#20174;这里切入凸显个人能力进一步扩大职权

    优胜劣败弱肉强食是现代社会的另一种实景只是这种随时可与同事宣战的人物铁定是办公室里的?#39064;?#20154;见人怕大家?#39277;?#31070;而远之如此情境他如果能依然快乐那就是超人了

    中国人常说不在其位不谋其政这是尊重人家?#36393;?#31354;间尊重人家生存权的一种方式亦代表?#25512;?#20849;存的宣示能这样别人安乐自己也安乐不过人际关系十分微妙所谓不谋其政也有广义的解释同事间有时候一些无意的动作或甚至基于善意的行为都可能因为彼此职位处于竞争状态而被解读为?#20184;?#24847;的出发

    二彰显自己时小心贬损到别人

    在?#26031;?#20316;岗位彰显自己的专业风采或道德风采原本无可厚非但若?#24459;?#20182;人权益最好先行协同否则就是侵权行为了

    像公司老板见员工经常?#24433;?#21040;深夜良心发现决定征询大?#19994;?#24847;见?#33268;J影?#36153;发放标准开会时偏偏?#32479;?#29616;大马屁精一副公忠体国的奉献模样发言指出员工们自动自发?#24433;?#26159;基于对公司?#21335;?#24515;力并不介意有无?#24433;?#36153;更何况当前景气不佳公司不减薪已难能可贵哪?#32929;?#27714;其它福利呢

    这个人在开完会后你说是不是人人喊打

    三如何应对小人

    人间到处有小人职场内亦不例外如果这类人物是你的部属治他当然容易况且小人阿谀奉承功夫到家若非狗急跳墙应不至于?#28304;?#33647;去得罪上司恶搞上司

    最难缠的小人常来自于与你没有直属关系的同事间所以如何相处是协同之道中必修学分

    明?#36766;?#21021;大学问家王夫之对小人有如下名言可说一针见血他说小人之心智者弗能测也刚者弗能制也料其必不能而或能之矣料其必不欲而或欲之也这意?#38469;?#35828;对于小人的心思有智慧的人无法预测刚强的人没有办法压制你料定他没有能力做那件事然而他却做了你料定他应?#35980;?#20250;想要做什么可是他却一心要做

    类似这样的情?#24120;?#24448;往让人无法预测让你毫无机会去正常的防御当然有此疏忽很大原因是不知道对方竟然是小人所致所以防人之心不可无这句古?#31995;?#26684;言其本意便是提醒大家要防看不见的小人

    提防看不见的小人没有什么诀?#31232;?#19968;是闻其言观其行可是这涉及?#24230;ˡ?#30693;人的本事没相当阅历或特殊秉?#24120;?#19981;?#36164;?#30772;小人心思

    四助人最乐

    互相帮忙是人际间的常情在同事休假时?#37038;?#23545;方的工作如?#26494;?#34892;相常有益于维系工作上的友谊

    但若是你休假时请人代班就必须要先把自己紧急的工作先处理好而不是丢着自?#20309;?#27861;处理的事情要代理人来?#22235;越?#20037;而久之别人会不愿意帮你的忙而且会对你的评价大打折扣

    记得在工读时有位同事非常的热心助人别人总存着多一事不如少一事的心态如果不是自己份内的工作就不去碰但他总是看到可以帮助人的地方马上主动的去询问是否需要帮忙并且施与援手而他总是人?#23548;?#20339;受?#21496;?#37325;

    五增加人际敏感度

    在与人相处时应以多听多观察的态度多?#21451;?#20064;应时时注意何时适合与人交?#31119;问备?#40664;默走开?#38382;?#35813;开玩笑?#38382;?#21448;该严肃正经

    由于个人生活与专业工作常难?#36234;?#28982;画分同事?#32423;?#20250;谈到家庭琐事不?#28872;?#30041;神倾听或主动关心同事的近况若过程中有涉及隐私应尽量避免让他认为你是在关心他而不是在打探他什么

    增加人际敏感度其实并无妙方主要关键是你是否愿意跳出自?#28023;?#30495;?#31995;?#20851;心他人罢了

    六?#21738;?#22788;事

    ?#21738;?#24120;是建立关系?#26408;?#20339;妙方人人都乐意与会令自己张口大笑的人相处因此?#21738;?#19981;但是打?#24179;?#23616;的好方法也是自我解危的妙方在?#35855;吃?#20043;际若能自嘲一番必能解除不少压力

    但值得注意的是千万别?#36234;?#20154;疮疤为笑话题材不然笑话不但不可笑反而易于伤人破坏人际间的和谐关系

    在我们的周围有着各种各样的人他们不是静止不动的事物而是一个个生动鲜灵的和我们自身一样的 : 需要别人关心需要得到别人尊重与爱的人 “ 如果你希望别人如何?#28304;?#20320;你首先要如何?#28304;?#20182;人 ” —— 这是一条最为基本的原则另外还有一些原则在这里与各位网友分享

    一真诚也许看到这两个字后你马上就会发出感慨 ——“ 我?#21592;?#20154;真诚了也没有看到别人对我多真诚 ” 不要太在乎别人对你的反?#22330;?#22312;乎的太多做人办事就会觉得束手束脚只要记住一条自?#20309;市?#26080;愧就好了而且 “ 路遥知马力?#31449;?#35265;人心 ” 时间久了大家自然就会在心里形成一个印象这个人很真诚让他办事放心

    二不懂就问步入新的环?#24120;?#23545;许多事情都不了解这时候要虚?#21335;?“ 师傅 ” 请教以免出现错误另外你顺便还可?#28304;?#20182;那里得到些他总结的 “ 个?#21496;?#39564; ”

    三不要把公事以外的个人情绪带进工作中一方面保证?#26031;?#20316;的正常进行另一方面别人和我们一样每天都在 “ 忙碌着 ” “ 烦恼着 ” 也想寻求轻松和快乐所以从为别人着想的角度出发我们还是应该少把个人情绪加给别人

    四自信要学会为自己打气并相信自己试想一个人连自己都不相信又如何相信别人应该明白在工作中你和别人是一样的不同的只是可能你?#20154;?#26202;到这里而已所以我们要学会给自?#27827;?#27668;让自己和别人站在同一条水平线上这样你会发现离成功在越来越近

    与同事相处的艺术

    身为年轻白领即使你不?#24433;?#19968;天也有 8 个小时和一班同事在一起随之问题便产生了与家人是亲情与朋友是友情与恋人是爱情但与同事之间的关系却十分复杂究竟该如何处理此种关系呢以下便教你几招

    1 与同事相处的第一步便是平等不管你是职高一等的老?#21482;?#26159;新近入行的新手都应绝?#21592;?#24323;不平等的关系心存?#28304;?#25110;心存?#21592;际?#21516;事间相处的大忌

    2 和谐的同事关系对你的工作不无裨益不妨将同事看作工作上的伴侣生活中的朋友千万别在办公室中板着一张?#24120;?#35753;人们觉得你自命清高不?#21152;?#21644;大家共处

    3 面对共同的工作尤其是遇到晋升?#26377;任?#39064;时同事间的关系就会变得?#20219;?#33030;弱此时你应?#38376;?#24320;杂念专心?#24230;?#24037;作中不耍手段不玩技巧但决不放弃与同事公平竞争的机会

    4 当你苦于难?#38498;?#19978;司及同事相处时殊不知你的上司或同事可能也正在为?#31169;?#34385;不堪相处中你要学会真诚待人遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想这样一来常常可?#36234;?#20105;执湮灭在摇篮中

    5 世间会有君子就一定会有小人所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留?#22242;?#25176;出尤其是对于你并不十分了解的同事最好还是有所保留?#24418;?#25226;自己所有的私生活都告诉对方

    6 最后再提醒你一句同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人但却永远记得每个人不可能?#38469;?#22909;人

     

     
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